Executive Search

Savoir-faire

Le succès d’ « Executive Search » est basé sur une information précise et ouverte, sur une bonne compréhension du modèle d’affaires, sur le contenu et les exigences de la situation, sur la connaissance de l’industrie et une approche ciblée à la recherche, sur une évaluation personnalisée des candidats potentiels m/f ainsi que sur une situation gagnant-gagnant entre les fournisseurs d’emploi et les demandeurs d’emploi.

Le succès d’occupation est garanti par le savoir-faire, l’expérience de l’industrie, la connaissance du marché, les contacts ainsi que la combinaison de l’engagement et de la motivation des conseillers en management RH.

Individualité

« Schuler & Partner » propose ses clients des suggestions personnalisées, à ce que les objectifs d’occupation souhaités peuvent être atteints de manière optimale au niveau du temps et de la rentabilité. Selon les exigences spécifiques de nos clients, nous nous concentrons sur la recherche directe et le recrutement des candidats appropriés m/f, dans certains cas pris en charge par les offres d’emploi très ciblées et des contacts de médias sociaux / marketing de dialogue.

Nous travaillons dur, fiable et rapide pour la réussite de votre succès d’occupation. Cette coopération se fonde sur un mandat de conseil fixé en avance (retainer agreement).

Confiance

« Schuler & Partner » accompagne ses clients tout au long du processus de recherche en commençant par la proposition d’une stratégie de recherche efficace jusqu’au processus de prise de décision finale et des négociations. L’équité, la discrétion et la confiance forment la base de la communication avec les candidats m/f et les clients. Nous envisageons des occupations des postes prospères et à long terme ainsi que des relations de confiance et durables avec nos clients.

La réussite engendre la confiance. La confiance engendre la réussite.